Не пора ли уходить?

../ Лина Фафард Computerwolrd, США /.

Многие специалисты наверняка подумывают о поиске более интересной и более высокооплачиваемой работы. Мы предлагаем вам анкету, которая поможет определить, насколько ваше нынешнее место соответствует вашей квалификации.

Ни для кого не секрет, что на рынке труда сегодня тесно. Слушая речи о больших деньгах, которые якобы можно получать на другой работе, умом понимаешь, что все не так просто. Но так хочется верить, что на другой стороне улицы и трава окажется зеленее, и небо голубее!

Не сомневаюсь, что кое-кому из ваших друзей улыбнулась удача. Они получили хорошие предложения и вполне довольны своей нынешней работой. Ну а как обстоят дела у вас? Быть может, вы работаете как вол и настолько загружены, что у вас нет времени оглянуться вокруг и подумать, что же лучше - уйти или остаться.

Или этот вопрос вас совершенно не волнует? Вы отмахиваетесь от назойливых звонков рекрутеров, игнорируете их электронную почту, да и вообще, существующее положение вас вполне устраивает.

Для того чтобы понять, довольны ли вы карьерой, постарайтесь ответить на вопросы нашей анкеты и подсчитайте общее количество положительных и отрицательных ответов.

Устраивает ли вас ваша работа

* Зависит ли успех компании от вашей работы?
* Приходится ли вам по роду своей деятельности изучать и осваивать новые технологии?
* Имеется ли у вас возможность взять на себя более ответственный участок с соответствующим увеличением личных доходов?
* Удается ли вам реализовывать свои идеи?
* Занимает ли ваша компания ведущие позиции в отрасли?
* Чувствуете ли вы гордость и удовлетворение от проделанной работы?
* Приятно ли вам работать с коллегами?
* Есть ли у вас более опытный наставник?
* Можете ли вы достичь поставленных перед собой целей, работая в этой компании?
* Получает ли ваша деятельность должную оценку?
* Считаете ли вы, что работаете слишком много, а получаете слишком мало?
* Проводилось ли в прошлом году ваше обучение за счет компании?

Если 11 раз прозвучало слово "да" и один раз "нет", оставайтесь на своем месте. Лучшего и желать нельзя. Если результаты не столь однозначны, стоит подумать, что же препятствует вашему профессиональному росту.

Вы берите время и подумайте, чего вам не хватает. Если вы чувствуете, что поставленных целей можно достичь никуда не уходя, смело оставайтесь. В противном случае имеет смысл поискать более благодатную почву.

Если вы ощущаете, что утратили мотивацию, попытайтесь добиться нового назначения. Узнайте, имеются ли в компании интересующие вас вакантные должности. Или ознакомьтесь (по окончании рабочего дня, разумеется) с Web-узлами конкурирующих компаний. Возможно, там вы найдете предложение, способное вас заинтересовать.

Убедившись, что другая компания согласна принять вас на работу, попробуйте обратиться к своему руководству с просьбой о назначении на аналогичную должность. Если ваша просьба не найдет понимания, значит, пора уходить.

Но перед тем как уйти, критически оцените свои перспективы. Условия работы в большинстве компаний очень похожи. Иногда достигнутое устойчивое положение и комфорт перевешивают в глазах работника возможность повышения квалификации и другие преимущества, которые может предоставить новый работодатель. Здесь все зависит от удовлетворенности работой, поставленных целей и имеющихся перспектив.

Проанализируйте результаты ответов на вопросы анкеты. Если вы пришли к выводу, что нужно уходить, наметьте приблизительные сроки. Раз карьера вас не удовлетворяет, необходимо как можно раньше начать активные поиски нового места либо внутри своей компании, либо за ее пределами. Помните, что вы сами творец своего счастья.

Лина Фафард, вице-президент компьютерного кадрового агентства The Partners
www.jobbrowser.com